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薪酬福利

為了吸引、激勵和保留優秀人才,實現企業與員工的雙贏,企業為員工提供以崗位價值為基礎,員工能力為差異化的,全面的、有競爭力的寬帶薪酬福利體系。


薪酬激勵:

企業提供具有外部競爭力(12+2模式)和內部公平性的薪酬激勵,以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一,以績效為導向體現個人價值差異,從而實現員工和企業的雙贏。

全面福利:

◇多元福利:

提供五項保險和住房公積金構成的法定福利,同時為員工提供企業年金計劃,除此之外,還為員工提供豐富的如結婚禮金等企業福利和彈性福利。

◇快樂生活計劃:

為保證員工快樂工作、幸福生活,平衡工作與生活的關系,除競爭力的薪酬之外,還為員工提供由豐富的特色項目組成的“快樂生活計劃”,如:員工健康管理、子女就學幫助、員工活動中心、圖書閱覽室等。

◇員工關懷:

包括新員工關懷和在職員工關懷。

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